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                人力资源

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                “三通道”职业发展↘体系
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                公司为员工提供管理、技术业务、操作维护“三个通道”的职业发展体系,引导和鼓励各类♀优秀人才在最适合自己的职业发展通道上晋升,实现员工与企业的共同发展。

                “成本领先、制造技术领先”
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                公司实行“成本领先、制造技术领先”战略路径,推行管理变革,需要一大批懂管理、善经营、精专业、高技能人才,为员工提供了广阔□ 的事业发展平台和充分施展能力的机会。公司初步建立引进、培养、选拔、使用评价、晋升与退出的人才管理机制。人ㄨ才选拔采取岗位任职资格管理、竞(选)聘的“赛马”机制。形成管理序◣列、技术业务序列、操作维护序列的职业晋升通道、任期管理、期满考核评价、不合格退出机制。进一步探索和完善人才培养机制。

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